计提的职工福利费是计入什么科目呢？

1. 计提的职工福利费是计入什么科目呢？

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

2. 计提职工福利费用应该计入什么会计科目

你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化费用等，或者由企业管理人员工资福利费用统一承担。管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借记企业发生的各项管理费用，贷记记入期末转入“本年度利润”科目的管理费用。结转后，该账户应无余额。该科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。拓展资料：一：什么是职工福利费职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。包括工会经费拨付、按标准提取职工福利费、独生子女医疗费、公共医疗费、未参加公共医疗单位职工医疗费、工伤等住院费、食品补贴住院和疗养期间，病假超过两个月的职工工资，职工家属探望的差旅费，原单位支付的退休金，离退休人员及其随行家属的差旅费，死者火葬费职工、遗属生活困难补助、长期赡养费补助、集体福利费用按“预算一次性结余”支付。二：职工福利费的范围员工福利支出范围1、员工医疗费用2、职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的阶段性和临时性补助。包括因工作或非工作造成的伤残生活津贴3、员工及其直系亲属的死亡待遇4、集体福利补助包括职工卫生间、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出抵减收入后的差额补贴，以及支付给职工的不带托儿所的育儿费和维修费补贴。5. 其他福利主要是指通勤交通补贴、计划生育补贴、住院膳食等福利费用。不属于员工福利的费用：离退休人员费用；辞退员工的补偿；员工劳动保护费。

3. 计提的福利费是（ ）费用？

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 

二OO七年三月二十日

4. 计提福利费用的会计要素

亲亲，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《企业会计准则——基本准则》第十条
企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
第三十五条
企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。
企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。【摘要】
计提福利费用的会计要素【提问】
亲亲，计提福利费时财务的做账办法：财务可计为：借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴；贷：“银行存款”或“库存现金”。对于不超过工资薪金总额14%的职工福利费支出，准予在计算企业所得税时予以扣除。【回答】
亲亲，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《企业会计准则——基本准则》第十条
企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
第三十五条
企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。
企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。【回答】

5. 福利企业是否计提福利费

2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。
二、税法上所得税 第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
因此，不管你单位是否提取福利费，都是按照税法规定的比例进行税前扣除的。

6. 工资费用的计提科目

要视具体的企业性质：一、生产型企业生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”二、非生产型企业工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

7. 哪些支出可计入职工福利费科目?

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：“企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。</p

8. 企业计提的应付福利费有没有规定可以作哪些用

1、企业计提的应付福利费，有规定不可以计提，在发生时直接入账即可。
2、企业的福利费有规定开支范围
福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！