新加坡养老制度

1. 新加坡养老制度

法律分析：新加坡的公积金制度是一个以居民个人收入为基础的强制性储蓄体系。管理这个系统的是隶属于政府劳工部的中央公积金局，英文缩写为CPF （CENTRAL PROVIDEN FUND BOARD SINGAPORE）。而新加坡公民和永久居民只要是受雇就业，都需要缴交公积金。56岁以上员工公积金缴交率递减，目的是鼓励雇主雇佣年纪大的员工，帮助年长者继续就业。同时，工作人士和他们的雇主所共同承担的公积金被指定存放在3个账户内。这里需要重点说明的是，自雇人士 （新加坡劳动队伍中8%-10%是自雇者） 年收入超过6，000美元， 需填补公积金中的保健储蓄账户。除保健储蓄账户外，可自愿按比例缴交另外两个账户（普通账户、特别账户）内的公积金。近年，政府针对55岁至70岁的公积金存款较低的自雇公民推出了“退休户头配对填补计划”，以帮助他们积累更多公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 新加坡养老保险模式

1.在养老保险立法原则上，应明确肯定以下各项原则：（1）养老保险水平与我国社会生产力发展相适应原则。西方福利国家推行的高标准福利已带来许多消极作用，我国应引以为戒。我国基本养老保险的较高替代率副作用比较多，需要随着工资水平的提高和养老保险结构的改善，逐步调低替代率。（2）社会互济与自我保障相结合原则。作为市场经济社会中的个人，应当有较强的自我保障意识，不得过份依赖国家和社会。社会保障体系一般应以保障社会成员的基本生活条件为限度。社会保障体系本身应当是多层次的，以适应不同社会成员的需要。（3）权利与义务相对应原则。按照国际惯例和保险原理，享受保障待遇者必须先投保，后受益。先尽义务，后享权利。（4）公平与效率相结合原则。养老保险具有在一定范围内收入再分配的功能，低收入者有可能通过这一机制享受社会平均基本生活待遇，体现了公平原则。根据个人缴费情况建立个人帐户，并使退休后的养老保险待遇有所差别的做法，则体现了激励人们劳动热情的效率原则。实行社会统筹和个人帐户相结合，最能体现公平与效率相结合的原则。（5）行政管理与基金管理分开原则。这一原则是政府体制改革的要求，也是社会保障事业发展的要求。2.在养老保险对象和范围上，应进一步扩大养老保险的覆盖范围。在我国城乡二元结构尚未打破的客观条件下，分别建立城镇居民养老保险体系和农村居民养老保险体系。城镇居民养老保险体系应当覆盖到所有履行缴费义务的居民；农村居民养老保险体系也应逐步推广覆盖面。3.在养老保险基金的筹集上，根据国家、企业、职工各方面承受能力，精心测算，确定缴费比例，并严格执行。4.在养老保险基金的保值增值上，既要稳妥操作，又要积极探索。要明确社会保险基金的投资方式和原则。5.在养老保险基金的待遇给付上，应明确给付的条件、标准和方式，同时明确基本养老金正常调整的法律机制。6.在养老保险管理体制上，应明确规定决策、执行机构及分级管理的权限，解决不同部门、不同级别之间的职责不清、分工不明的问题。（二）加强养老保险规划我们认为应当从以下三个角度对我国养老保险事业进行整体规划：1.对城乡养老保险体系进行整体规划、分别设计我国的城镇、农村仍然存在巨大的差距，但两者差距应当在现代化的进程中逐步缩小，如果在社会保障问题上完全忽视农村，则无疑加剧城乡的差别。在城市化过程中，城乡的联系将进一步加深，城乡一体化的趋势也正在发展。应当为将来的城乡合一的社会保障体系留有余地。考虑到客观现实，城乡养老保险体系还是以分别设计为宜。2.对城镇企业职工基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险进行统一规划基本养老保险只能保障退休人员基本生活。企业补充养老保险能体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益差异。个人储蓄性养老保险也是养老保险的重要部分。三者并行不悖，使我国的养老保险体系更加巩固。3.对基本养老保险基金的统筹层次进行规划《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出了"逐步由县级统筹向省或省授权的地区统筹过渡"的目标，国务院领导同志提出最迟在1998年内完成向统一制度并轨的工作。我国的养老保险基金的统筹是否就满足于省级统筹呢？我们认为，省级统筹仍然是地区性统筹，还不是完整的社会保障体系，应当考虑养老基金的国家统筹问题以及国家统筹中中央与地方的关系。4.根据中国人口老龄化过程特征，合理规划养老保险体系杜鹏的《中国人口老龄化过程研究》根据人口预测结果指出，我国人口年龄结构在迅速老龄化，在未来30年内，年龄结构类型将由成年型向老年型转变，此后，向高度老龄化发展。中国未来人口年龄结构变化过程可以分为三个阶段：（1）1990年-2003年，人口由成年型向老年型转变，60岁以上人口比重从1990年的8.6%上升到10.15%；（2）2003年-2020年，成为典型的老年型人口，60岁及以上老年人口比重从10.15%上升到15.55%；（3）2020年-2050年，人口老龄化程度急剧提高，60岁及以上的老年人口比重上升到27.43%.与人口年龄结构老化相关的是，我国人口总抚养比和老年抚养比在未来数十年间将发生较大的变化。从未来发展趋势看，少儿人口抚养比继续呈下降趋势，老年人口抚养比迅速上升。2000年-2010年，我国总人口抚养比会因少儿人口抚养比的下降而达到最低点，在2010年以后又开始增长，预测计将从2010年的46.65%增加到2040年的70%（2050年可能增加到76.80%）。在2010年-2050年期间，少儿人口抚养比基本稳定，老年人口抚养比上升加快，人口总抚养比的变化主要受老年人口抚养比不断上升的影响。老年人口成为社会的主要被抚养人口。预计老年人口抚养比将从2000年的15.60%，上升到2020年的23.77%，2030年的36.54%，2040年的42.70%和2050年的48.49%。老年抚养比的变化对社会经济的影响远大于少儿抚养比变化的影响，少年儿童最主要的生活消费基本上由家庭支付，而老年人基本生活需要越来越多地由社会保障系统来满足。2010年前后，将是我国人口抚养比最低、劳动人口负担最轻的时间。我们应当充分利用这段劳动人口最多而总抚养比最低的有利时机，大力发展经济，建立和完善各项社会保障措施（特别是养老保险），为即将到来的高度老龄化社会奠定坚实的物质基础。我们认为，中国人口老龄化过程及人口总抚养比老年人口抚养比化的预测结果，应当作为制定养老保障总体方案的重要依据。应尽快着手规划中国社会保障事业发展规划（包括养老保险事业规划）。（三）严格执行养老保险法规政策没有法制，就难以建立健全社会保障体系。在养老保险这样的事关国计民生的大事上，如不严格依法办事，则容易留下严重后患。养老保险立法应规定下列违法行为的法律责任：（1）个人逾期不缴纳养老保险费；（2）企业逾期不缴纳养老保险费；（3）养老保险基金经办机构逾期不支付养老保险待遇；（4）养老保险基金经办机构不依法运用基金；（5）养老保险基金经办机构工作人员或其他有关人员挪用基金，或侵吞基金；（6）个人骗取养老保险待遇；（7）养老保险主管部门工作人员玩忽职守，或有其他违法犯罪行为。（四）加强养老保险法规的宣传咨询养老保险法规政策与广大人民群众的实际利益密切相关，但相当一部分群众并不了解其具体内容，对其重要性和必要性的认识也还不够。通过有组织的宣传教育，可以进一步提高广大社会保障对象的参与意识和自觉程度，使养老保险法律制度深入人心。同时要组织养老保险法律知识的专门咨询服务，解决广大保障对象的困惑。（五）加强社会保障法律专门人才的培养应当建立综合性的社会保障研究机构或专门性的社会保障研究机构，加强社会保障立法、执法的研究，发表、出版更高质量的专题论著，在高等院校培养不同层次的社会保障人才（包括社会保障法律人才），为即将迅速崛起的保障事业储备必要的高级人才
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3. 新加坡养老金构成

*下文援引中国证券投资基金业协会的研究报告《新加坡养老金制度经验》,由泰达宏利基金管理有限公司刘欣、胡俊英撰文,中国证券投资基金业协会养老金工作专项小组邹静、杨海燕、胡刚伟审校。      根据联合国对人口老龄化的判定标准,新加坡在2000年便进入了人口老龄化社会,之后开始了快速的人口老龄化过程,2019年更是进入深度老龄化社会。      新加坡养老保障制度以中央公积金制度为基础,已经成为政府主导型社会保障制度的典范。中央公积金实行基金积累制,由单纯的养老保障向医疗、住房等领域拓展,由个人到家庭成员,已成为综合性的社会保障储蓄制度。(一)人口结构情况      新加坡是一个移民众多的多种族国家,华人占比超过7成,其余为马来人、印度人和其他种族,各种族的宗教、语言、文化和风俗习惯均有较大差别。2000年以来新加坡人口年增长率平均不足2%,处于低增长的态势。
      新加坡在建国之初曾出现生育高峰,为了控制人口增长速度,新加坡政府1966年开始实行严格的限制生育政策,鼓励一家一户最多只生两个孩子。1977年开始鼓励晚婚晚育,生育率开始迅速下降。1986年限制生育政策取消,1987年开始鼓励家庭生育三个或者更多孩子。随着生育率的下降,以及医疗卫生条件的改善、经济发展带来的死亡率的下降和人口预期寿命的延长,新加坡老龄化现象逐步加剧。新加坡生育率较低,2019年末生育率仅为1.1‰。2010年后老年抚养比快速攀升,2019年末以20.4%创下了最高纪录。截止2019年末,新加坡常住人口中65岁以上人口为58.2万人,占比为14%,根据联合国对人口老龄化的判定标准,新加坡在2000年便进入了人口老龄化社会,之后开始了快速的人口老龄化过程,2019年更是进入深度老龄化社会。 
      根据联合国预测,2050年,新加坡的老龄化水平约达到33.3%,即3个人中有1个人在65岁以上,老龄化程度更加严重且进程非常快。同时,联合国对人口寿命的预测显示,2020-2025年、2050-2055年、本世纪末新加坡人口寿命平均值在84.07岁、87.63岁、92.76岁,随着生育率的稳定下降及人口预期寿命的不断上升,新加坡的人口老龄化水平将更加惊人。(二)养老金体系构成新加坡中央公积金制度的建立,标志着新加坡养老保障制度的初步建立。经过半个多世纪的演变和发展,新加坡养老保障制度逐渐形成了养老金三支柱体系,但三个支柱发展很不均衡。截止2019年末,新加坡养老金三支柱资产管理规模合计4388.7亿新元,一、二、三支柱占比分别为91.9%、0.7%和7.4%。
1、第一支柱基本养老金新加坡第一支柱公共养老金由中央公积金制度构成,包括中央公积金、保健储蓄计划和终身健保计划。      中央公积金制度始于1955年7月1日,属于完全积累型的强制性养老储蓄计划,企业和个人共同负担,政府对企业在税收方面给予一定的优惠政策。根据规定,该制度由4个账户构成,55岁以下的中央公积金局会员个人账户主要分为普通账户、特别账户和保健储蓄账户 ,而55岁以上的会员其账户则变为退休账户和保健储蓄账户两种。截止2019年末,CPF参与人达到398万人,占总人口的比例高达70%。      保健储蓄计划和终身健保计划是中央公积金局为保障会员退休后有足够的储蓄支付医药费用而陆续推出的计划。2、第二支柱职业养老金新加坡第二支柱包含两个计划,民政事务_投资计划、雇员储蓄退休及保费基金,均为强制参与。第二支柱资产规模占比一直不足1%,维持较低水平。      新加坡政府针对内政部政府公务人员,于2001年10月出台了民政事务超级年金法案,该法案是考虑到政府公务人员退休早于其他职务人员,以帮助他们由服务业转向第二职业的一项养老金投资计划。全部缴款纳入超级年金投资基金中,目前该基金可以投资股票、债券、基金和衍生品等,由内政部任命的受托委员会管理。      1998年4月1日,新加坡武装部队修订法案建立了雇员储蓄退休基金,2000年3月31日,政府推出保费计划,以保障军人不同阶段工作和生活的经济需求。3、第三支柱个人养老金      第三支柱个人养老金,是由政府提供税收支持、个人自愿参与的养老储蓄计划,新加坡于2001年推出,2019年末第三支柱管理规模占新加坡养老金资产总规模的比例为7%。新加坡第三支柱由两个不同的个人税收优惠养老储蓄账户制度构成,分别是补充养老金计划和中央公积金投资计划。      补充养老金计划于2001年立法成立,是专门为养老退休储蓄设计的。新加坡居民在18岁以后可以随时开立账户,把税前的部分收入存在账户里,投资阶段不需纳税,退休后从账户领取阶段开始征税,实行EET模式,对领取阶段积累额的50%征税。      中央公积金投资计划是中央公积金的子计划,于1986推出,会员可以选择将其公积金储蓄积累的一部分投资于政府允许的投资品种,如保险产品、信托产品(含公募基金)、黄金、债券和股票等。
(一)中央公积金实行高度集中管理      新加坡中央公积金实行高度集中管理,由中央公积金局专门负责统一管理,中央公积金局隶属于人力资源部,是一个具有独立性的、半官方性质的管理机构。(二)中央公积金的负债端管理1、资金来源及构成      新加坡中央公积金的资金来源为雇主和雇员强制缴纳。中央公积金缴费并不是一成不变的,政府会根据经济水平、居民消费需求、人口寿命等多种因素进行调整。首先由人力资源部提出建议,经政府同意后,由中央公积金局进行修改并公布。目前缴费费率在37%左右,其中雇主缴纳17%,雇员缴纳20%。      由于中央公积金制度规定其会员可以将一部分积累额购买住房、支付教育及住院医疗费用,因此,实际用于养老部分远低于37%的缴费率。中央公积金缴费率与参与人年龄相关,年轻时多缴纳,随着年龄增长逐步递减,退休前后大幅降低。2、提取情况      《中央公积金法》规定在参与人年满55岁、不是身体或精神上无行为能力、患有影响寿命的严重疾病等可以提取公积金储蓄款项。数据显示,约有42%的年龄在55岁-70岁的公积金会员没有在55岁时提取公积金储蓄额,而提取现金公积金储蓄额的公积金会员主要用于:1)银行贷款;2)家庭日常开支或偿还贷款;3)旅行或者房屋翻修等。3、养老支付压力及流动性压力      中央公积金资金由中央公积金局主要投资于由新加坡政府发行和担保的特殊新加坡政府证券(Special Singapore Government Securities,SSGS),是专门发行给中央公积金的非流动债券。      中央公积金局对不同账户支付不同的收益水平。会员在OA中的公积金储蓄可以用于购买房产、支出家属保障计划和家庭保障计划的保费,可以用于投资和教育,对流动性要求较高。      政府通过新加坡政府投资管理公司(GIC)将SSGS获得的资金与政府其他资金一起投资,并承担获得长期回报的投资风险。但是,无论GIC在任何时期的回报如何,新加坡政府都要确保不低于最低利率支付公积金储蓄。4、成本管理      中央公积金整体管理成本较低,主要由日常运营成本及员工薪酬福利、设备维护、宣传等其他经营成本构成,其中员工薪酬福利占比为60%左右。对于养老基金而言,控制管理成本与提高投资收益同样重要。集中管理模式具有管理成本低的优点,一是集中管理模式下基金规模较大,规模效应降低了管理成本;二是由于受托管理机构是唯一的,没有为扩大市场份额而产生的广告和营销支出。中央公积金局仍在探索各种措施来进一步消减行政管理成本。(三)资产端管理研究1、组织架构及运营机制中央公积金由中央公积金局(CPFB)统一管理,由人力资源部制定有关政策并进行监督。CPFB依法独立工作,其他部门不得干预其日常事务,从资金汇集、运营、储存、结算到雇员利益的获得,都独立于政府财政,单独核算,自负盈亏。中央公积金局的主要业务包括征收费用、保存记录、支付收益和投资所积累的基金。国家财政无权动用公积金资产,却有支付的义务。2、投资管理模式      中央公积金完全积累的方式并有固定利率的支付安排,决定了其需要通过在资本市场进行投资运作来实现保值增值。中央公积金投资主要由新加坡货币管理局(MAS)和新加坡政府投资管理公司(GIC)执行。其中,MAS主要进行国债和银行存款的投资管理,而GIC负责投资于住房、基础设施建设以及权益资产等。3、投资框架      投资原则有两个方面,一方面是准备而不是预测,另一方面是关注长期。GIC采取了全球分散化的投资模式,除了新加坡本国和联合国制裁的国家禁投外,在投资地域和资产类别和权重方面不受限制。      投资策略是通过构建投资组合来制定组合的风险敞口,参考组合包括65%的全球权益和35%的全球固定收益,作为长期风险承受度的衡量基准。实际投资组合由政策组合和主动组合构成,政策组合主要投向6大核心资产。
4、风险管理合理的风险管理是养老金稳健运作的安全保障,管理机构需要对养老金运营过程中的风险进行全面识别、衡量,并在此基础上,有计划有目的地控制各类风险。风险管理涉及多个方面,如投资风险、税收风险、监管风险、运营风险、信用风险、人员风险、合规风险、经济周期风险、技术风险等。风险管理的方法多管齐下,1)组合投资上,确保风险和收益预期一致;2)合规风险上,通过制定相关规章制度、流程等有效监控,保护顾客的利益;3)技术风险上,通过提高网络安全和信息技术确保技术和资源信息获得良好的保护;4)操作风险上,通过有效的系统和内部控制流程来降低风险。(一)成功的要素1、基金完全积累制的发展模式减轻政府负担,为经济发展提供支撑      新加坡中央公积金制度实行的是基金完全积累制,由企业和员工缴款构成,通过强制储蓄的手段来实行对参与人的养老保障制度,自存自用,多存多用,不会引起代际之间矛盾,为基本养老确立长期稳定资金来源。      完全积累制以效率优先为原则,以确保养老基金的保值增值。源源不断且充足的资金储备对国家的经济建设起了强大经济后盾,使政府有足够的实力投资建设,基本完成了住宅、道路、机场、港口等基础设施的建设,形成了高积累、高增长、高就业、高积累的良性循环,为经济增长做出了巨大贡献。雄厚的经济实力为社会保障制度奠定了基础,实现了经济建设和养老保险事业的良性循环。2、政府特殊债券支持养老金投资,有利于资产的安全稳健增值      为提供更好的退休保障,并帮助退休人员应对通货膨胀,新加坡中央公积金账户投资将安全性放在首位,将基金投资于政府专门发行的高票息特殊债券,以实现养老金资产的安全稳健增值目标,为会员提供公平的市场回报。目前政府承诺公积金储蓄的年利率不低于2.5%,高于同期银行利率,一定程度上缓解了通货膨胀的压力。      政府会将发行债券获得的资金委托给MAS、GIC进行市场化运作,承担投资风险的同时,努力获取高于特殊国债利率的投资回报,当然,无论投资收益如何,中央公积金会员依然会获得政府承诺的利率,投资风险均由政府承担,确保退休人员有足够的养老金保障。3、资产配置多元化趋势加快,发挥长期资产属性      资产配置是影响长期资金长期投资回报的关键因素,新加坡养老金投资资产配置呈现多元化的趋势,多元化投资包括地域多元化、资产多元化,投资于不同发展阶段的国家和地区,选择不同风险收益特征的相关性较低的各类资产,长周期资产配置匹配长期养老资金属性,保证了长期养老资金的安全性和收益性。      相比之下,我国基本养老金基金投资仅限于境内投资,且权益类资产比例不得高于30%。长期来看,权益资产相对于固收类资产有明显的超额收益。资产配置是养老金实现长期投资目标和控制风险的重要手段,而多元化是资产配置的核心,资产和地域的多元化可以进一步平滑单一市场或资产的波动,有效分散风险。我国养老金应该坚守长期投资理念,采用积极、多元的资产配置。4、养老金资产投资管理由专业的市场机构运营,有利于提升基金管理效率      新加坡政府对中央公积金采用集中管理的模式,由于投资决策涉及内容众多,专业要求高,新加坡政府认为将承担基本养老功能的个人账户资金投资决策权交给个人是不明智的。新加坡政府对中央公积金投资运作坚持市场化原则,由专门的机构来负责投资管理,较好地实现了养老金资产的保值增值。(二)失败的教训1、缴费率高,增加企业负担压低个人消费      中央公积金一直以来缴费率均较高,最高时达到50%,目前基本稳定在37%左右,其中雇主交17%,雇员交20%,多数情况下雇员缴费比例高于雇主。过高的缴费水平,增加了企业的运作成本,削弱了企业竞争力,不利于企业扩大发展。对于个人而言,高缴费率也降低了民众的即期消费,限制了民众有效需求的满足。企业效益的降低和居民消费的不足,时间效应累积后,就可能成为经济持续健康发展的掣肘。与新加坡类似,我国也存在企业社保负担较重的现象,很多中小企业尤其是民营企业交不起社保或压低员工的薪酬福利,员工也就无从享受社保待遇,为此我国于2019年5月开始降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。2、养老金三支柱体系发展不均衡存在弊端从世界范围的养老金体系的发展来看,建立政府、单位、个人三方共担的三支柱养老金体系是实现养老金可持续性的关键。新加坡养老保障制度以第一支柱中央公积金为主,第二、三支柱占比很小,新加坡人只能将生老病死的一切都系于中央公积金上, 一旦中央公积金出现问题,国家就会承担完全的财政风险,政府的财政压力很大,新加坡人的养老问题和替代率问题全系于中央公积金单一支柱的业绩表现。与新加坡类似,我国养老金体系以第一支柱为主,第二支柱占比很小,覆盖率低,第三支柱尚处于试点阶段,还没有出台明确的政策。任何单一支柱的养老金制度都难以应对老龄化挑战,我国应该加快发展第二支柱,推出优惠政策,鼓励中小企业参加,提高参与率,并尽快在全国范围内推出第三支柱。

4. 新加坡医疗保险制度

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新加坡的“保健储蓄”始于1977年，是一项面向全体公民、根据年龄缴费的制度。35岁以下缴纳本人工资的6%,，36-44岁缴纳7%，45岁以缴纳8%，由雇主和雇员各承担一半。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母、子女、夫妻）共同使用。住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。保险储蓄账户虽属个人所有，但有严格的提取限额，超额部分由个人自理。住高级病房，个人自付额相应提高。新加坡1990年实施的“健保双全”，实际上是“保健储蓄”的一部分，大病保险费可以从“保健储蓄”账户中支出。至此新加坡形成了自己独特的个人纵向积累与横向统筹共济相结合的医疗保险模式。

5. 新加坡的养老制度亚洲第一，新加坡这个国家真的好吗？

新加坡是一个经济发展比较发达的我国，房子价格很高，跟在我国的一线城市非常，可是对新加坡的有钱人而言，房子价格压根算不上贵，她们顺手就能买一套豪华别墅，一点负担没有。

个人养老新加坡是一个比较青睐个人养老的国家，从你工作中逐渐，你的收入就会有一部分会被要求强制性缴纳公积金，在其中20%为你自己交纳，17%为顾主交纳，直到你55岁。
但你缴纳的个人公积金将会被存放在一般户主(OA)、尤其户主(SA)和健康保健存款户主(MA)中，到你了55岁，OA和SA内的资金就会被转到变为你个人开设的离休帐户(RA)中，随后65岁开始，每一个月能从CPF账户中领到基本上的生活费。依据55岁时，CPF账户的额度，可以领取的退休养老金会有不同级别。
和我国一样，新加坡也是非常高度重视家庭文化的，她们认为“家中为根，社会发展为本”，因而新加坡已通过关于赡养老人的法律，假如你老了之后子女不孝顺你，那样也会有一些法律法规对他们进行管束。

政府部门养老服务新加坡政府部门为居民的养老服务带来了比较完备的确保，体现在各个方面：
1、在社会治理大量公用设施，便捷老人们的日常生活。
2、在涉及到学生就业、房地产、药业等各个领域中，建立了不一样层级的好几个部门协作组织进行解决，制订完备的相关法律法规。例如房地产层面，已经结婚儿女和父母一同购买新创建组屋不可具有所有权。若购买二手组屋的，和父母或儿女间隔4千米范围之内可获得3万余元补助费等。
3、激励由私人部门、公益慈善非盈利一部分或是车险公司来经营养老院，完成养老金的升值和增值，并为此建立了十分缜密严格管理制度来进行监督。

4、专业发售高票息独特债卷，来保障养老保险金在运营过程中可以安全性稳定升值的目标。现阶段政府部门服务承诺个人公积金存款的年化利率不得低于2.5%，高过同时期银行贷款利率。

6. 中国新加坡社会保险

拿到新加坡pr后中国养老保险可以退。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。符合以下条件者可以退掉职工养老保险1、出国定居国籍变动的人，带有“IMMIGRANT”（移民）字样的因私护照签证或居住地政府部门出具的移民手续，以及户口簿注销页。返还企业缴费期间的个人缴费本息，在灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。2、在职死亡的人，其法定继承人的继承额为在企业缴费期间的个人缴费本、息，灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。
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7. 新加坡医疗保险制度

新加坡的“保健储蓄”始于1977年，是一项面向全体公民、根据年龄缴费的制度。35岁以下缴纳本人工资的6%,，36-44岁缴纳7%，45岁以缴纳8%，由雇主和雇员各承担一半。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母、子女、夫妻）共同使用。住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。保险储蓄账户虽属个人所有，但有严格的提取限额，超额部分由个人自理。住高级病房，个人自付额相应提高。新加坡1990年实施的“健保双全”，实际上是“保健储蓄”的一部分，大病保险费可以从“保健储蓄”账户中支出。至此新加坡形成了自己独特的个人纵向积累与横向统筹共济相结合的医疗保险模式。
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8. 新加坡社会保障制度特点

你好，新加坡社会保障制度特点：一、新加坡社会保障模式特征：强制储蓄的中央公积金制度新加坡的中央公积金制度建立于1955年，当时新加坡还是英国的殖民地，人民生活困苦，尤其是住房条件很差。为了改变这种状况，同时又避免政府承担财政责任，政府立法建立了这种自助性的保障模式。独立后的新加坡政府继承了这一制度模式，并在覆盖范围和用途等方面有了进一步发展。这是一项强制性的、由雇主和雇员共同缴纳的预防性个人储蓄计划，规定新加坡公民和永久居民都必须缴纳公积金并存入个人帐户，政府对中央公积金进行直接的全面管制【摘要】
新加坡社会保障制度特点【提问】
你好，新加坡社会保障制度特点：一、新加坡社会保障模式特征：强制储蓄的中央公积金制度新加坡的中央公积金制度建立于1955年，当时新加坡还是英国的殖民地，人民生活困苦，尤其是住房条件很差。为了改变这种状况，同时又避免政府承担财政责任，政府立法建立了这种自助性的保障模式。独立后的新加坡政府继承了这一制度模式，并在覆盖范围和用途等方面有了进一步发展。这是一项强制性的、由雇主和雇员共同缴纳的预防性个人储蓄计划，规定新加坡公民和永久居民都必须缴纳公积金并存入个人帐户，政府对中央公积金进行直接的全面管制【回答】
新加坡在社会保障方面依赖政府经营的中央公积金。中央公积金制度既是一项独具特色的社会保障制度，又是促进社会经济发展的重要政策。它不仅为广大雇员提供了养老、医疗保障，而且汇集了大量民间资金，为新加坡经济高速增长提供了所需资本，还对金融体系具有强大的支撑力和影响力。中央公积金制度是适应新加坡特定的历史情势产生的，并随着国情的改变而演变形成了独具特色的“新加坡模式”。【回答】