新会计准则下福利费还要计提吗

1. 新会计准则下福利费还要计提吗

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
如果执行新会计准则，会计分录：
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利。

扩展资料职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
参考资料来源：百度百科－福利费

2. 新会计准则下福利费还要计提吗

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录：
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
【百练会计】为您回答，希望对您有帮助

3. 在新的会计准则中是不是不再计提福利费？那在发生福利支出时怎么做啊

按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。原来的处理：
按工资额14%预提：借：管理费用-福利费
                  贷：应付职工薪酬-应付福利费
      发生时：借：应付职工薪酬-应付福利费
                  贷：现金或银行存款

现在的一般处理,按实际发生额直接进入：
借：管理费用-福利费
 贷：现金或银行存款
就是仍按原来的计提处理的企业，在所得税汇算前，也得把福利费的余额冲销掉。
         借：管理费用-福利费    红数
           贷：应付职工薪酬-应付福利费       红数

4. 新会计准则中福利费的规定（请讲解的详细一点）

按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。
福利费可以不计提。
应付职工薪酬的范围：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，已经按规定发生的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
不用单分出一本账

5. 旧会计准则下计提的福利费如何处理？

新会计准则下
计提工资
借:
管理费用
2000
贷：应付职工薪酬--工资2000
从2007年1月1日起，不再按工资的14%计提福利费，实际发生时，在应付职工薪酬-职工福利据实列支，如发给员工福利费
借:应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
按收益对象分配时
借：管理费用
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-职工福利
年末所得税汇算清缴时，职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除

6. 新会计准则中，福利费不再计提，那么发生福利费支出怎么做账？

7. 新会计准则福利费的会计问题

　　1.是不是只取消了福利费计提,其它保险,职工教育经费,工会经费不变.
　　不是，职工教育经费也不要计提了，只是企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；
　　工会经费也不要计提了，只是企业拨缴的工会经费才能税前准予扣除（中华人民共和国企业所得税法实施条例 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
　　2.福利费不再计提,据实列支,发生时,做: 借:应付职工薪酬-职工福利费   贷:现金(银行存款)
　　然后,   借:  管理费用(制造,成本) 贷:应付职工薪酬-工资
　　发生时,做:
　　借:应付职工薪酬-职工福利费
　　贷:现金(银行存款)

　　然后,   借:  管理费用--职工福利费(制造,成本)
　　贷:应付职工薪酬-职工福利费
　　3.这样应该到了年底不会再存在福利费还有余额的现象了吧？
　　有余额的要先用完原来的应付福利费后，才可以在规定的比例内据实列支。

　　问题补充：
　　1.如果工会经费和职工教育经费都不再计提,做出来的分录该也和上面说的福利福相同了吧?还有就是职工福利
　　是的。
　　2.福如果超过工资的14%  准扣除吗?
　　福利费超过工资的14%，不准税前扣除的。

8. 新会计准则里的福利费，是由管理费用—福利费列支， 还是单独设福利费？

1、如果执行新会计准则，会计分录： 
  （1）发生福利费支出时 
  借：应付职工薪酬--职工福利费 
    贷：现金等 
  （2）月末，分配时 
  借：管理费用--福利费 
    贷：应付职工薪酬--职工福利费 
  2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。 
  （1）如果提取，按以前会计分录做。 
  （2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目